На фоне улучшающейся ситуации в экономическом развитии Турции и бурного притока инвестиций из зарубежных стран вызывает опасение легализация наемного труда. Исходя из данных статистики в различных регионах неофициальное трудоустройство в Турции достигает сорока процентов от общего количества трудоустроенных.

Не оформленные официально при этом на работу проживающие в стране являются социально необеспеченными. Как правило, работая в малом бизнесе люди стараются уклониться от уплаты социальных налогов, работодателю это, конечно, выгодно. Кроме того на неофициальное трудоустройство в Турции откладывает отпечаток семейный бизнес и его преемственность - родственники у турков чаще также не оформляются на работу.Сейчас власти Турецкой Республики принимают меры по легализации трудовых отношений, так как в противном случае через один-два десятка лет это может создать большую проблему в экономическом балансе страны, где львиную долю будет составлять именно социальное обеспечение пожилых граждан. Уровень безработицы в Турции в 2018 году немного вырос и составил около трех с половиной миллионов человек. По мнению специалистов в области кадрового рынка это также связано с тем, все чаще на работу поступают без надлежащего оформления. Особенно это касается молодежи турецкой страны, которая более активно работает, чем в европейских странах. Кадровый рынок в Турции также претерпевает изменения, на лидирующие позиции огромным отрывом выходят высококлассные специалисты: инженеры, IT--шники, врачи, первоклассные юристы, менеджеры. Они получают большие зарплаты и официально трудоустроены в Турции.Официальное трудоустройство в Турции можно получить, подписав трудовой контракт с работодателем или трудовое соглашение, при этом оплатив соответствующие налоги и при необходимости получив рабочую визу.